| 11 | ↓TK=A |
| 10 | 何日あっても、いつも足りてません。毎年消化で繰越すらありません（泣） |
| 9 | 労使合意の下、あまった有給の買取制度を導入するんだ！というかしてください。余りまくってますから！切腹！ （いきなり切腹した侍） |
| 8 | 人事評価において、有給休暇をよくとる人は評価を下げ、あまり取らない人は評価を上げるというのも労基法違反 （ラム） |
| 7 | ↓６のような会社はすべて労働基準法違反 |
| 6 | ↓のはずなのだが、現実には大多数の企業で有給休暇が取り辛い環境にある。 |
| 5 | 本来、休む理由さえいらないのです （分会長） |
| 4 | 会社が「許可」するようなものではなく、一定の条件を満たした労働者には与えられる当然の権利 （分会長） |
| 3 | ↓初入社の場合は6ヶ月間 |
| 2 | 入社から6ヶ月目に10日、1年ごとに1日ずつ増えていき、最大20日の休暇が貰えるが、前年1年間に8割以上出勤していることが必要 |
| 1 | 会社を休んでも出勤したものとして扱われ、給与が貰える制度 |